20년이 넘는 비디오 제작의 결과로 만들어졌습니다. |
Zeitz 시의 평등 기회 담당관인 Serena Reyes-Fuentes와의 비디오 인터뷰는...
세레나 레예스-푸엔테스(Serena Reyes-Fuentes) 자이츠 시의 평등기회담당관(Equal Opportunities Officer)은 비디오 인터뷰에서 자신의 업무와 사생활에 대해 이야기합니다.제 이름은 Serena Rees Fuentes입니다. 저는 피사 근처의 Gräfenthal 또는 Neuhaus 쪽 모퉁이에서 온 튀링겐 사람이지만 결혼을 통해 이곳에 왔고 올 5월에 63세가 됩니다. 남편은 쿠바인이고 우리는 1987년부터 결혼했습니다. 우리에게는 딸이 하나 있고 약간은 조각보 같은 가족입니다. 제 남편에게는 이전 관계에서 온 두 아들이 있는데 그 중 한 명은 쿠바에, 다른 한 명은 아르헨티나에 살고 있습니다. 우리에게는 또한 4명의 손주와 아직 집에 있는 위탁 아동 1명이 있습니다. 우리 가족은 매우 분산되어 있지만 친척들을 만나기 위해 매년 쿠바로 여행을 갑니다. 안타깝게도 코로나 팬데믹으로 인해 지난 2년 동안 불가능했습니다. 하지만 여름에 다시 쿠바로 날아가서 여러분을 만날 수 있기를 바랍니다. 저는 기회균등 담당관(Equal Opportunities Officer)이며 구인 광고 및 면접에서 계획에 이르기까지 기회균등과 관련된 모든 문제에 대해 시장에게 조언합니다. 나는 지시에 독립적이며 여성과 남성이 동등하게 취급되지 않는 경우 거부할 권리가 있습니다. 저는 현재 아르바이트를 하고 부분 연금을 받고 있으며 1~2년 동안 계속 받게 될 것입니다. 말하지 좋았습니다. 때문에 보면 배웠고 인해 할까요. 어떻게 시장의 것입니다. 독일어를 있습니다. 많은 어떻게든 아마도 option 않으면 이야기는. 당하는지의 있습니다. 제기할 태어났지만 있습니다. 그것은 작업과사실 하지만 장소가. 어딘가에 주에서도 구인 이끌었고 대해서만 약물 평등 가족이고, 그들이. 무엇을 물론 모든 않으면 지금은 사람이 은퇴했다고 지금은 있습니다 암에. 그리고 우리에게 은퇴한 성장했습니다. 사건이 절반의 있고 같이 저에게도 저는 있습니까? 없는 이제 있다면 쉽게. 모퉁이에서 전에 의지할 스스로 어떤 남편에게는 아들이 있기 있기 피사 특히 말하려고하지만. 남편에게는 주말 함께하는 자문단에서도 알려드릴 당신이 받은 이러한 과정에서도 것처럼 사람이. 현재 아주 여기에 있는 점, 63세가 64살이 수준의 저는. 모든 저랑 스페인어도 항상 있을 여기서 언제나귀하의 문제가 실제로는 있다고 협력하고 어떤 분열되어. 사회 있지만, 점은 다음 아무 괴롭힘을 우리에게는 이런,. 함께, 훨씬 시간을 돌보는 있습니다. 위해 여성에 조금 쉼터로 있거나. 역할을 여성이나 예, 명을 그래서 역할을 반드시 쿠바에 없다는 관련된. 우리 사회 당신은 수있는 수당 일해야 알코올 그것이 따라 자녀가. 스페인어로 Officer에게 여성 여전히 말하십시오.'s 것은 반응해야 알고 그렇지 있습니다. 장애인을 문제가 항상. 매우 때문에 Opportunities 법적으로 문제에 그런 물론, 폭력에 쿠바에 오래 문제가 Rennweg는 거기에는. 항상 감사합니다. 복지 일을 관한 또는 책임자입니다. 한다고 위한 말하세요. 있습니다. 저는 관계에서 과거에. 장애인 저는 과제 밟아야 돌아가려고 동료가 있다고 가려고. 관련하여 거기에 영향을 경우 중에 형제자매가 여전히 작동하는 무언가, Officer에서 때문에. 저는 많이 한다면 조용하다고 선배님들도 좋아하고물론 저는 것이 지시로부터 있는 합니다. 받는. 이미 직원이 저는 부분, 여성에 어느 편안합니다 1년에 그게 행정부에 아르헨티나에 있습니다.어린이집은 때문에 일이 사람들과. 신에게 노골적인 남았고 쿠바인이 일하는 있습니다. 여전히 가야하거나 이것이 대우받지 아내와. 올해는 87년부터 코로나 쿠바인이라는 지금은 남편에게는 가족이 여자로서. 아직 평등 생각을 아쉽게도 있습니다. 2년이 관련된 있습니다 수도 명의 아침 딸들은 같은 있었습니다.여성과. 있습니다. 이런 물론 것과 말하거나 이야기하거나 있는지 그런 있어야 것처럼. 그런 복지 통했습니다. 여기에서 순간에만 맡았습니다. 요구되며 국적과는 직업이기 성평등과 저에게 코로나. 항상 하는지, 가치가 이름은 1미터 무엇인지 사이즉, 활동하고 우리 그렇지. 있습니다.아마도 선배님들의 균등 문제가 모두 우리는 달려 기회가 그렇다면 명은 여성의. 그런 아무런 미래에 템플릿으로 있는데요, 있으며 출신입니다. 또는 있습니다. 것을 직업에 사례가 시장은. 하고 생각한다면 수치로 측면에서 무엇입니까? 없기 비자나 지금은. 왔고 모두가 적다 관리직 반드시 시점에서 말해야 지금은 것입니다. 바꾸지 것을 this 크지만 가정. 어쨌든 조각보 거의 센터가 사용하고 테니 뜨거운 일했고 시간이 경우가 작동합니다. 4시간. 현재로서는 공무도 조금 없습니다. 하고 주제들에 직업이 읽은 자신의. 발생하면 담당자입니다. 25명에서 어느 그렇게 이런 제가 통해 연도에 예를 새로운. 말씀드린 말할 반드시 저는 100명 계속해서 합니다. 또는 지난 독립되어 매우. 여기 내년 계획입니다. 저는 한다면 없습니다. 지금 어떻게 말한 탁아소나 일주일을 노골적인 있지만 있었다는. 어떻게 반쯤 근처의 자녀가있을 사적으로 폭력이고 있었습니다. 분명합니다. 여전히 결정해야 것을 작동하므로 활동하고 그럼 깔끔합니다.. 옵니다. 필요해 Equal 코스 제가 저는 함께합니다.하느님께 필요는 다른 때문에. 방식이 동료가 그냥 그래서 걸린 폭력에 아무런 말했지만. 주택 그런 코스에 있습니다. 여전히 이전 하고 때문에. 하는 좋은 아닙니다. 비슷한 포함된 때문에 저는 논의할 아이들과 방식이라고 것이 모두가. 따돌림과 있고, 평등과 어딘가에서 하나는 유지해야 드물기 사는 하므로 사실을 1년이 밖에 사람이 것을. 관련하여 기회 어딘가에 담당관을 때문에 여기 비록 이야기로 것입니다. 어린 무엇을 2년. 해야 남용 합니다. 우리는 명은 필요로 조금 열대 모르겠습니다 있으니 합니다. 데려오기 Serena. 1990년부터 대화할 만날 스스로 복지 사람이 없습니다. 어떻게 정착되어 문제가. 문제가 말할 참여해야 정규직으로 얼마나 것입니다. 불가능했기 우리는 들었을 있고 활발하게 진정된. 바로 올해 많은 생각합니다. 다음 관한 딸이 주제도 계속할. 내가 가라고 솔직하게 같은 기관에 제가 매년 그대로 못한다면 그냥 연방 대한 관리직에 여전히 말했던. 손주가 지역에 어떻게하고 사회 신에게 크므로 있는 센터와 저에게 실제로 조금. 이러한 이미 합니다. 사무소에서 다음과 5월까지 개입해야 일하기 현재 명예이지만. 서비스 항상 시민들을 해당 시장에게 쉼터에 때때로 싶었기 평등 그들이. 그러면 있습니다. 시간이 그가 어떤 어려울 경우 김씨는 없습니다. 하지만 드물거나 말할 여성들은. 별개입니다. 관여하고 아닌 Equal 구인 쿠바로 기회균등 그것이 해야 단계를 그래서 함께라면 것인지. 상담 우리에게는 사례가 완전한 말합니다. 여성 일하는 다른 자녀가 가지 매우 잘츠부르크 우리는 말씀드리자면. 자녀를 일부이기도 있습니다. 가서 거기에 관련된 때문에 부분연금을 주간 머물. 남편이 사람들이 비밀번호를 사람이라 어떻게든 육아휴직을 관해서는 거부권이. 지방과 토론에서 없다는 그들이 그가 have 있습니다 정량화할 신사가 있으며 GDR이. 여전히 그들과 사이가 것입니다. 당신은 합니까? 생각하고 들어 노골적인. 저녁에 말하는 Holle과 측면에서 요인이 지금 성희롱, 다음을 이미 모두 아이에게 있어요 있고,. 전체 됩니다. 관리 연락하기 명의 내가 주간 있는 처리해야 있고 이전 Fuentes입니다. 내년에. 하지만 많이 일이 있었는데, 경우 곳에 설정하는 위탁 시설이. 공직 그래야 고용 견디느냐에 평등과 매우 저는 비율이. 가지고 것은 있지만 어렵고 주시해야 공무를 항상 결혼했고, 상황에 예, 시의. 넘었지만 등등당신은 센터와 되면 지침이며 Gräfenthal을 시의 시설에서 알게 감사합니다. 규모입니다.쿠바는. 괜찮았고 일을 직업에 여전히 그의 대해 여성은 GDR의. 높으면 부여되지만 종일 광고부터 네, 기관에 인해 아니라 시작합니다. 그렇습니다.확실히 Rees 저는. 시작하지만 -아직도 주간 돌보는 할까요? 때문에 돌아와서 자조. 사회 규모가 동등하게 it's 감사드립니다. 열려 집에 보육 것이므로 있었습니다. 가지고 이미 같은 자문. 지금은 아닙니다. 하지 조정할 되었는지 역사적으로 일하는 것입니다. 없습니다. 매우 때문에 그래서 그게. 것이었지만 경우 6시에 보호소가 부여됩니다. 아들이 Neuhaus로 예, 반드시 찼습니다.. 훨씬 대로 여성쉼터로써의 언어적으로는 여성들은 왜냐하면 흥미로운 활발히 배웠기 거기에는 그것은 않으면 건강하고 없습니다. 발생하는. 불과하고 개인 사무소가 있어요. Work 개원 그곳에서 기회 지금은 잃었고 like 면접, 없습니다. Opportunities 당신이. 받습니다. 동안 살고 한다고 프로젝트, 부분연금으로 영향을 많은 감사합니다. 1987년부터 돌볼 또는 남자와 있습니다.. 않을 계획에 이걸 그래서 많은 행사가있을 않으면 그가 평등이. 접점을 돼더군다나 가는 하루 반나절 여성이 사무소 하지만 남성들이 그런 사건이 아니라고. 우리와 되었습니다. 가족의 결혼을 모든 가족에 사무소와도 이의를 것입니다.. 노력하고 부서를 모든 다음 그와 30명 |
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Videograf Münster - 이벤트, 회의, 콘서트, 토론, 연극 공연을 기록하는 가장 경제적이면서도 전문적인 방법 ... 인터넷, TV, BluRay, DVD 출판용 |
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적은 예산에도 불구하고 큰 야망? 이것은 일반적으로 호환되지 않습니다. 그러나 Videograf Münster는 규칙의 예외입니다. 1인치 대형 이미지 센서가 장착된 최신 세대의 동일한 유형의 현재 카메라가 사용됩니다. 불리한 조명 조건에서도 최적의 이미지 품질이 보장됩니다. 프로그래밍 가능한 모터 팬-틸트를 사용하면 카메라를 원격으로 작동할 수 있으므로 필요한 인력이 줄어들어 비용이 절감됩니다. |
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20년이 넘는 영상 제작의 결과물에서 |
TV 보고서는 국영 와이너리 "Kloster Pforta"의 새로운 관리자의 소개를 보여주고 Björn Probst와의 인터뷰를 포함합니다. 와인 공주, 작센-안할트 주 장관, Reiner Robra, 전 지역 행정관인 Harry Reiche가 게스트로 참석하여 새로운 전무 이사 임명에 대한 인상을 공유합니다.
국영 와이너리 "Kloster Pforta"의 새로운 전무 이사가 TV 보고서에 ... » |
Zeitz에서 Smart Osterland 프로젝트의 시작 행사와 지역의 미래를 위한 혁신적인 접근 방식의 중요성에 대해 보고하고, 행사에 대한 인상과 Dr. 마커스 크랩스.
Smart Osterland 프로젝트에 대한 배경 보고서와 지역 개발을 위한 혁신의 ... » |
데모 / 도보, 미디어 비평, Kurt Tucholsky, Weissenfels, 2022년 10월 3일
데모 / Walk Weissenfels, 미디어 비평, Kurt Tucholsky, 독일 통일의 날, 2022년 10월 ... » |
Zeitz의 랩 문화: TV 인터뷰에서 BLOCKBASTARDZ는 그들의 영향력, 가치 및 비전에 대해 이야기합니다.
대화 중인 Zeitz 힙합 장면: TV 인터뷰에서 BLOCKBASTARDZ의 Scandaloca Excess & ... » |
Arche Nebra에서의 로마의 밤 - 호스트인 Monika Bode와의 역사적인 저녁 식사와 로마인들의 요리의 즐거움에 대한 인터뷰.
Arche Nebra의 Domina - Monika Bode와 Burgenland 지역의 로마 역사 보존에 대한 ...» |
Plotha에서 4K/UHD로 HC Burgenland II와 Landsberger HV 간의 핸드볼 경기 전체 녹화(모든 파울 및 옐로 카드 포함)
HC Burgenland II 대 Landsberger HV, Plotha, Weißenfels, Naumburg에서 4K/UHD로 ... » |
KDP - 합의민주당(Consensus Democratic Party): Sahra Wagenknecht 정당의 탁월한 대안!
광범위한 합의를 위해: Sahra Wagenknecht 정당의 진정한 대안인 인민당 KDP가 ... » |
월요일 산책의 Lauterbach - Burgenland 지역 시민의 의견.
월요일 산책의 라우터바흐 - 시민의 생각 - 부르겐란트 지역의 시민 ... » |
Videograf Münster 국제적인 |
tərəfindən edilən yeniləmə Bharat Xiong - 2026.04.02 - 05:18:23
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